自分の職場の話になりますが、うちの上司は部下からの評判が非常に悪いのです。
ネットを見ていても「上司が無能」とか書いている人が多いですよね。
ここでは部下から嫌われる上司の特徴をあげていきます。
上司の皆さんはちょっと参考にしていただければと思います。
①プライドが高い割に能力が高くない
男ってプライドが高い人が多いと思います。
ましてや出世したら給料も増えるし、自信もつきますからね。
それに能力が伴っていたら良いのですが、そうではない場合には非常に厄介です。
上司の指示通りに動いてみて、実際に売り上げが上がった。顧客満足度が上がった。会社からの評判が良くなった。
これらのことが一切ないのに偉そうにされると非常に腹が立ちます。
プライドが低い上司であれば部下からの意見を聞き入れてくれるので一緒に良い仕事を出来ます。むしろ能力が低くても部下からの評判は良いでしょう。（※会社からの評判はここでは棚上げにしています）
「プライドが高いが能力も高い」
「能力は高くないがプライドも高くない」
この上司であれば問題はありません。
上司の皆様方。もしも自分の能力に絶対的な自信がなければプライドは捨てましょう！
②一部の社員にひいきする
例えば３０後半で独身。だからなのかわかりませんが、女性社員には優しい。でも男性社員には厳しい。
例えばお気に入りの部下がいる。この部下の意見なら何でも聞き入れるが他の部下の意見は聞き入れない。
このような上司はひいきされていない部下から嫌われます。
また、厄介なのがほとんど上司にはその自覚がないことです。
ひいきに関しては自覚がなくても、実際にはやっていなくても、他の部下からそう思われたらもう駄目です。あっという間に噂は広まり、あなたの評価は地に落ちるでしょう。
こういうことがないか、上司の皆さんは一度振り返ってみた方がいいでしょう。
③部下のことを小馬鹿にする
部下が上司に確認に行ったときに「だからぁ〜！○○だってさっき言ったじゃん！」とか言われると非常に腹が立ちます。
部下と上司の役割は違います。上司には上司の業務があって部下には部下の業務があります。仮に上司の業務を部下にお願いした場合には、部下は上司以上の理解は出来ません。上司の業務を部下がやっている最中にわからないこともあるでしょう。
そこで確認しただけなのに、小馬鹿にされた感じで言うと部下からは嫌われます。
上司の皆さん。ちょっと部下を馬鹿だと思っても表情や口には出さないように気をつけましょう！
④部下への思いやりが足りない
部下が良い仕事をしても褒めないけど、部下がミスをしたら怒る。
こんな上司は最低です。
もしもこんなことをしていたら、部下は仕事に来るのが苦痛になるでしょう。最悪退職することもあり得ます。
こんな人はなかなかいないと信じたいですが意外といるんです。
心あたりがある上司、今すぐやめてください！
⑤指示が細かいけどあまり適切ではない
やらされいる仕事というのはあまり生産性がありません。
例えば相手が雇ったばかりの新人であれば指示が細かくても良いと思います。むしろその方が親切でしょう。
でもある程度キャリアがある人に対して細かい指示を出すのはよくありません。
仕事は「自分で考えてやる」方が生産性が上がるし、部下のモチベーションアップにつながります。
全部細かい指示を出すことは、仕事のやりがいを奪うことです。ましてや指示が適切ではなかったら最悪ですね。「△△のやり方の方が良いと思うな…。」なんて思われた後は嫌われるだけです。
上司の皆さん、指示を細かく出すよりもゴールだけ設定して、後は部下のやり方に任せてみてはいかがでしょうか？
いかがでしたか？
この記事を読んでいる人はおそらく職場で上司という立場にいる人か、職場で上司に不満を持っている人かと思いますが、記事の内容にはご納得いただけたでしょうか？
もしもご意見などありましたら今後の参考にいたしますのでコメント欄にお願いいたします。
