牛丼の価格が上がって文句を言う人はブラック消費者である

すき屋のワンオペ騒動。

↓
従業員が辞める。

↓
相次ぐすき屋閉店。

↓
アルバイトの時給を上げて人材を確保。（今はここまで）

↓
☆牛丼価格の上昇


おそらくこうなっていくでしょうね。


牛丼の価格を上げないと利益がないから。
仕方なしに。


恥ずかしい話、僕はすき屋の騒動が起こるまで誰のおかげで安くておいしい牛丼が食べれるのかを分かっていなかった。


２９０円という安さ。

アルバイトの時給は都心だったら１０００円くらい？地方だったら７００円くらいでしょうか。

１０００円のもとを取るまでに一人あたり１時間で４杯売らなければならない。

もちろん人件費の他にも材料費や店の家賃などもあるだろうから、利益にするためにはこの倍以上は売らないとダメだろう。


こういった問題があって、従業員のバイト代が上がっていくと牛丼の価格を上げざるを得ないでしょうね。


少なくともすき屋は。


しかし、もはやすき屋だけの問題ではない。

おそらく、他の牛丼屋さんでもすき屋のせいで「牛丼屋は労働環境が悪そう」というイメージが勝手についてしまって、アルバイトの希望者は減るでしょう。一種の風評被害ですね。


そうすればすき屋と同じようアルバイトの時給を上げることになり、牛丼の価格を上げなければ利益は上がらなくなる。




まあ仕方のない事です。

もう安くておいしい牛丼は食べられなくなる。

これは我々消費者は受け入れなければならない。

でも中には必ず牛丼の料金が上がったことで文句を言う人がいる。


文句を言っている人、自覚してください。

あなたのような人が「ブラック消費者」というんですよね。

あなたみたい人が大勢いるから日本にはブラック企業が多いんです。

大学は勉強するのに適した環境ではない

僕は地方国立大学の卒業です。

一応国立大学なので、入試科目は５教科７科目ありました。

入試科目が３科目しかない私立大学とは一概には比べられませんが、有名どころいうと、MARCH（明治大、青山学院大、立教大、中央大、法政大）くらいの入試難易度の大学を卒業しました。

はっきり言ってほとんど勉強しなくても卒業出来ます。

びっくりするくらい。簡単に。

僕の大学でそうなのだから、おそらくほとんどの大学はそうなのでしょう。

日本の大学生は勉強しないと言われていますがこれには原因が２つあります。

一つ目は先に記述した通り日本の大学は勉強しなくても卒業出来るから。

二つ目は学生が何の勉強をすれば良いのか分からず、自主的に勉強をしようとしないからです。

僕の体験談ですが、「こんな勉強がいったい何の役に立つの？」っていう授業ばかりでした。これは友達も言っていたので多くの方が実感しているでしょう。

学生中にある分野を思いっきり勉強したいと思うことが見つからず、結局要領よく単位を取って卒業しました。

まあ、大学は楽しかったですし友達もいっぱい出来た。良い思い出が詰まっている場所だから、否定はしない。むしろ好きです。

でも大学は勉強には適した環境ではない

むしろ、卒業して働き始めてからの方が、何の勉強をすれば良いのか明確であり、親からの金銭面の援助もなくなるため、自分で稼ぐ方法も考えるようになります。

稼ぐための努力をすれば、実際に稼ぐことは出来なくても「少なくとも勉強にはなります」。

卒業してから方がよっぽど勉強している。

名目上は大学は「勉強する場所」なのに現実は「大学は楽する場所」になっています。

これを誰かが変えないといけないし、今まで誰も変えてこなかったのほおかしい。

「怒られているってことは期待されているということ」が未だに理解出来ない

「怒られるってことは期待されているってこと」が全く理解出来ないゆとりです。

理解できないし、真っ向から反対の意見を持っています。「怒る＝教育」ではありません。

期待されているってことは、例えば会社の部下に成長してほしいからあえて怒る。ということのはずだ。

あくまでも成長してほしいがこのこの文言の根底にあるはずだ。

でも怒っている人はただただ自分のイライラに身を任せているだけで、残念ながら相手の目線で考えていない人が多い。どういう言い方なら相手は自分の過ちに気付き、改善の努力をするのか、どういう言い方なら相手は頑張れるのか。それを考えられていない。イライラしているから余裕がないのだろう。

もちろん、相手の立場や力量を分かった上で叱ることができる素晴らしい上司もいるが。

また、例え期待していない部下であっても一緒に仕事をする仲間である以上、勝手なことをされたり、ミスをされると困るだろう。そうさせないために怒るのこともあるのだから期待されていない人でも怒られる。

イライラに身を任せた怒られ方をされると自分の何が悪かったのか分からないし、どう改善すればいいのか分からない。どうすればいいか分からないから、この仕事が嫌いになってしまうし、やりたくなる。またいくら感謝しようと思っても結局は怒ったその相手を嫌いになってしまうことすらある。

以前とあるCMで、上司に怒られてイライラしてため息をついていた若者に「どうして怒られているってことは期待されていることが理解出来ないの？」と子供が諭しているCMがあった。

いったい何を言っているのだろうかと思った。なんでこんな落ち込んでいて辛そうな状態が成長につながると思うのか？忍耐力がつくという意味で成長はするかもしれないが、そんなのはブラックを助長しているだけだ。日本人の昔の美徳だろう。

逆に成長につながると思うのが諭すような言い方や注意。

例えば『○○くんのこういう所が良くない。なぜかというと△△という理由だからだ」というように冷静で論理的で納得出来る言い方。また、「○○くん、この前△△でミスあったよ。気をつけてね。」これくらい単純な言い方。

もちろん状況によって変わってはくるが、こういう言い方であればどうすればいいのか分かるし嫌な思いもしない。自己の改善に努めようとも思うから成長につながる。これが教育ってものだろう。

「教育してくれるってことは期待されているということ」なら理解出来るが（当たり前だけど）

「怒られているってことは期待されているってこと」は理解できないし、違うと思う。

決してイライラせずに「冷静に論理的に注意が出来る人間」になりたいものだ。

結婚式はぼったくり

友達が最近結婚したんですよ。

でも式は挙げずに親戚だけで顔合わせをしたみたいです。

「なんで？」って聞いたら「高いから」って。頑張って安く抑えても２００万くらいするらしいですよ。

なんでそんなするのか調べてみたら結婚式はぼったくりなんじゃないかな？って思ってきた。


披露宴の費用は全国平均で348.3万円


ネット版ゼクシィによると、結婚式で一番お金がかかるのは披露宴です。その費用がなんと348.3万！？

えええ！！！何にそんなお金がかかるの？世間知らずの僕にはなんでこんなにかかるのか意味が分かりません！

内訳は披露宴の料理・飲み物代で124.2万。新婦の衣装費用で45.4万。ギフト費用で35.1万。

…ここまでしか書いていなかったです。ここまでで204.7万。

ネットの情報をみていると場所代だけで３０万くらいとられるのに他に照明代とかケーキ代とかとられるらしい。

後は色々とオプションもあるみたいで、マイクにリボンをつけると1000円。バージンロードを敷くと５万、ブーケを投げると５万、ドレスの着替えで２０万。（着替えだけですよ。もちろんドレスはレンタル）

・・・高すぎじゃないですか？

まあ、きっとブライダル会社にはスタッフの給料とかあるし、上質なサービスを提供しているサービス代とかあるんだろうけど、「一生に一回の晴れ舞台」というのを良いことにどんどんお金をぼったくろうとしているように思える。

自分の大好きな人が喜ぶためだったら、頑張って４００万くらい払おうって思うけど、業者からぼったくられていると思うとむかつく。


もしも結婚することがあれば結婚式は挙げたいけど、ブライダル会社は使わずにあげたいな。自分で企画するか、あるいは知り合いがブライダルを運営している会社があれば頼むか。

若者の高級品離れとかよく言われるけど、若者の僕からしたら高級品を買う人の気持ちが分からない

若者の車離れとか、若者の高級品離れとか言われていますが、若者の僕からしたら高級品を買う人の方が訳がわかりません。

高級品を買う人は「ただ見栄を張っているだけ」であったり周りの人が買っているから自分も買っているだけとか、そういう理由しか思いつきません。

酷いことを言うと高級品を買った人は業者からぼったくられたんじゃないか？とまで思ってしまいますw

車は僕も欲しいですが、欲しい車はHONDAのフィットとかMAZDAのデミオとかのコンパクトカーが欲しいです。正直いって乗れれば十分。スノーボードをするので軽自動車のような馬力の弱い車は僕にはダメですが、コンパクトカーであれば十分僕の期待には応えてくれますです。

友達でZ4という高級外車が欲しいという人がいましたが、その気持ちが全く理解出来ませんでした。また、TOYOTAのクラウンとかが良いって言う人もいたけど、「へえ〜」としか思わずw

こういうと「夢がない」とか言われるらしいけど、そういうことを言う人はどーせ周りに流されて車を買った「自分の軸がない人」でだから気にしない。

コンパクトカーのフィットとミニバンのセレナで価格が違うのはわかります。乗れる人数も違うしエンジンも違うから当たり前だと思います。

高級車は何であんなに高いのか分かりません。

高級であることよりも手入れがしっかりしている方が大事です。

高級ブランドに関してはもっと意味がわからない。

時計は僕は大学の時に買った8000円の腕時計を今でも愛用しているし、とても気に入っています。なんか前上司から馬鹿にされたけど、よくわからなかった。ちなみに上司は毎年時計を買っているらしいですが。

時計が好きな人は50万とかの時計を買ったりするみたいですからね。ネットで「高級時計」で検索すると億単位の時計もある。

とある高級時計のサイトを覗くと「自らのアイデンティティを示す格好の武器こそ腕時計」って書いてありましたが、買う人は踊らされているんじゃないかなーって思っちゃいます。

物に関しては値段よりもストーリーのほうが大事。例えば僕のキーケースは母親から大学入学の時に貰ったルイヴィトンのキーケースです。もう５年間使っていますが、今でも気に入っています。母親から貰ったものを大事にしている話をするとけっこう反応が良いです。

平成３年生まれのバリバリゆとり世代の僕から言わせれば、お金をただの見栄でしかない高級品に使うのは理解出来ない。

お金を使う所は「人」だと思います。例えば自分の大切な人と旅行に行く。親を温泉に連れて行く。遠方にいる友達に会いにいく。彼女とデート。友達の誕生日プレゼント。

あるいは「物」ではなく「自分」に使う。例えば趣味。ジムに通って体を鍛える。本を買う。新しいビジネスの初期費用。興味がある人のセミナーに行く。

この方がよっぽど魅力的だよ。

ロシアが「日本の少子化の原因をセックスレス」と言ったそうだけど、違う。お金がないからだよ

なにやら、ロシアから日本の少子化について報じたらしく、「若者の性行為への関心がなくなったこと」が原因とか言っているらしい。

調査結果によると「１６〜２４歳の日本人女性の４５％が、日本人男性の２５％が性行為に関心がないか嫌悪している」らしいが、そんなわけがありませんwww少なくとも男は。猫かぶってやがる。

とりあえず僕は男なので男の話から。

男の９９％以上は性行為に興味あります。興味がないとしたら、身体機能に問題があるか、ホモとかゲイであることが考えられます。

どういう調査の仕方をしたのかは知らないけど、「性行為に関心がない」と答えた人の本音は「今までに経験がないのが恥ずかしい。しかも経験がない理由が”したくても出来なかったから”って言うのがもっと恥ずかしいから、関心がないということにしておこう」っといったところでしょうか。

今年の新成人男子の５０％が交際経験がないらしいですからね。

僕も２２歳まで経験なかったモテない草食男子だったから「したくても出来なかった。けどモテないから出来なかったって言うのが恥ずかしい」気持ちはよくわかりますw

一方、女子ですが、話を聞いてみると本当に関心がないって人もいるみたいですね。逆に「したい時にやる」「大好き」っていう肉食女子もいます。個人差がかなり大きいみたいです。

でも女性って本音をあまり言わないから男の僕には正直わかりませんw

また、女子の性欲は30歳くらいに急上昇をしていくので１６歳から２４歳であれば性行為に関心がない人が４５％いてもおかしくないかもしれないです。

女性のかた！意見を求む！

さて、日本の少子化の原因はセックスレスとか若者の恋愛離れとか、男の草食化とかそんな問題ではありません。

単純にお金がかかるから、子供を育てる自信がないだけです。

民間保険会社の調査によると子供一人を全て公立の学校に通わせた場合のお金は、大学卒業までで２９８５万するそうです。

子供を二人育てる場合は５９７０万です。

「ひえー！！！」てなりませんか？

実際には子供が奨学金を貰ったりアルバイトをやるなどして、負担を子供にずらすことも出来るし、工夫しだいで安くすること、また両親（子供からしたら祖父母）からの援助を貰うなど、費用を抑えることは可能だとは思いますが、それでも重たいです。

現在の日本の正社員の平均年収が４００万とかそれくらいです。

子供二人育てる場合は　５９７０万円÷２２年間＝２７０万円/年　となりますので子供だけで年間２７０万使うことになります。両親のお金は１３０万しか残りません。

いやいやいや・・・１３０万でどうやって生活するねん！

って話ですよ。

そうなると、「子供一人を育てるだけで精一杯だ」って人が増えてくるのです。

日本の少子化をどうにかしたければ、日本人の収入をあげなければいけないし、子供を育てたければお金を稼げるようにならなければならないのです。

レッドオーシャンではなくブルーオーシャンを探せと言うけどそんな簡単にいかないでしょ

タイトルだけでこのブログはほとんど終了です。

よく「レッドオーシャンではなくブルーオーシャンを探せ」「ブルーオーシャンで勝負すれば勝てる」とか聞くけど、残念ながらブルーオーシャンはそんな簡単には見つかりません。

ちなみに
レッドオーシャン・・・血みどろの戦いが繰り広げられる既存の市場
ブルーオーシャン・・・競争が存在しない未開拓の市場

という意味です。


確かにブルーオーシャンで戦えばぼろ儲けできますよ。

かつて堀江貴文さんがまだ発展していなかったITでぼろ儲けをしたように。
スマホが出現した時にスマホアプリでぼろ儲けをした当時のプログラマのように。

ブルーオーシャンを見つければぼろ儲けが出来るでしょう。


しかし、しかしだ！
現在のブルーオーシャンはどこか？

っと考えて分かる人はほぼいない。


そうなると、わざわざブルーオーシャンを探さなくても、とういか、そんなことは意識しないで自分のやりたいことを貫いていった方が確実にうまくいく可能性は高い。


仮に
①レッドオーシャンで上位に入る
②ブルーオーシャンを見つける

この２つで難易度がどちらが高いかを考えたら、きっと答えは出ない。


であれば、仮に自分のやりたいことがレッドオーシャンであってもそんなことは気にしないでやっていけばいい。やっていくうちにそれなりの力はついてくるし、もしかしたらふとした瞬間にブルーオーシャンを見つけることがあるかもしれない。


とにかく自分がやりたいと思ったことを、自分を信じてやっていくのが一番いい。

理想の就活のシステムとは？

ネットの記事を見ていたら学生による内定辞退の話がありむした。

記事によると内定辞退をした学生が会社の人事から「君の大学からは２度と採用しない」と言われたり、電話で内定辞退の連絡をしたら人事から怒鳴られたりしたそうだ。

酷い話ですね。

まあ、学生の新幹線代を負担したりなどとお金をかけたり、懇親会にも参加させて仲良くなったのに結局内定辞退。良い人材を集められないと社内での自分の評価も下がってしまう。人事の気持ちは理解出来る。

しかし、学生には会社を選ぶ権利が当然ある。

一人で複数の内定をとる学生は必ずいて、そうなった場合には入る会社は選ばなければならない。内定辞退は必ずしなければならないのだ。

そして学生に選ばれなかった会社はそれだけ魅力がなかったということ。

人事が学生に怒鳴るのはお門違いだ。

そもそも就活のシステムがおかしいと僕は思っている。

一人で何十社もエントリーする学生。

リクルートによるエントリー煽り。

銀行を受けたと思ったら商社も受けるなど全然違う業界を受ける学生。

10社以上受けているくせに全ての会社に「御社が第一志望です」と言わなければいけない学生。

ディズニーランド並に混み合って、話を聞きたい会社の話がなかなか聞けない合同企業説明会。

「自分を家電に例えると何？」などという意味の分からない質問。

毎年入社１年以内に辞める人が大勢いること。

今の就活のシステムでは学生と企業のマッチングは出来ない。

出来ているように見えてる人でも、その就活生がどこに行っても通用するような人だっただけのことが多い。

ではどういうシステムにすればいいのか？

これに関しては非常に難しい問題なので答えは僕にはわからない。

しかし学生によくある問題は「どこの会社に行けば良いのかわからない」「やりたいことがわからない」である。この状態だから無駄にエントリーをしたり、全然違う業界を受けたりしてしまう。

この問題を改善することが重要だ。

分からないのは知らないから。知るためには実際に体験してみたり、働いている人の話を聞くことが大事。実際に体験するのはあまり現実的ではない。せいぜい２〜３社くらいしか体験出来ないだろう。だから、色んな社会人の話を聞くこと。また社会人には仕事の内容だけでなくどういう生き方をしているのかも話してほしい。

学生と社会人の交流の場は必要である。

また、大学はもっと就職支援をするべきだと思う。

学生に勉強を教えるだけでなく、教授は学生の将来の話をもっと聞いてあげてアドバイスをするべきだ。

教授一人あたり、ゼミ生が多くて３０人くらい。少ないとこでは１０人以下のゼミもある。決して難しくはないはず。出来ることなら学校推薦で就職が増えていくと良い。

日本の就活がおかしいと思うのは僕だけではないはず。

みんなの意見も聞いてみたいですね。

ゆとりの「モンスター新入社員」という批判する人にバリバリのゆとり世代が物申す！

新年度が始まったということで話題になるのが新入社員の話。

会社によって違いはあるけど新人なんだからまだまだ戦力にはなれないのは当たり前です。なのに早くも「モンスター新入社員」と呼ばれることに１９９１年生まれのゆとり教育で育ったこの私が物申す！


何がモンスターなのか！そもそも日本人はモンスターペアレントとかブラック企業とかそういう名称をつけるのが好きだ。だけど、ついこないだまで学生だった若者にまでそんな不名誉な名称を付けるのはやめていただきたい。彼らはまだ知らないだけなんです！この社会というものを！あなたの会社を！


どういう事例があって彼らがモンスター新入社員と呼ばれたのか、上司が「モンスター」と思った事例から良い・悪いを仕分けさせていただきます。

ネットによるとこういう事例があるようです。


①部下は上司との飲みにデート優先で断ってくる。飲みも仕事の一環！
②頼んでいたコピーを終わらせぼーっとしている新人。仕事は自分で見つけるもの。指示を待つな！
③新人に仕事が出来ないと注意をすると逆切れ。「帰って良い！！」といった日には本当に帰ってしまう。
④上司には「お前の昔ながらの怒り方が悪い。」と叱られ…。なぜこっちが気を使わないと駄目？
⑤最近の若者はメモを取らずケータイで写メ。私の手帳のメモをケータイで写メ。そんなことで良いのか？


なるほどね。一つ一つ突っ込んでいきましょうか。

①部下は上司との飲みにデート優先で断ってくる。飲みも仕事の一環！

おそらく上司が飲みに誘う意図は「部下とのコミュニケーションの円滑化」だと思うのです。職場の社員同士でコミュニケーションがとれていた方が、仕事はスムーズに進みますし、逆にコミュニケーションがとれていないと仕事はやりづらいでしょう。また、社員同士で仲が良い方が仕事は楽しくなります、間違いなく。ゆとりの僕でさえ、その目的の為に上司を飲みに誘ったりするくらいですから。

これが「飲みも仕事の一環！」という理由です。

この件に関してはお互いが悪いです。部下はたまたま用事があって行けなかったのであれば別の日を提案して自分から上司を誘って飲みに行くべきです。それがせっかく誘ってくれた人へのマナーでもあります。しかし部下はもしかしたら上司を怖い・嫌いと思っているかもしれない。でも、これから仕事を一緒にやっていく仲間なのだから、コミュニケーションを取ろうとする努力は絶対に必要。仕事だから嫌々行くのではなく、自分から積極的にコミュニケーションを取るべきです。また、わざわざ「デート」なんて言わず「今日は用事があるので・・・すいません」くらいにしておくべき。デートって言うから相手に不快感を与えている可能性もあります。

逆に上司は部下にはたまたま用事があったのだから別の日にまた誘い直しないさい。飲みの誘いを断られたくらいで怒るな！そんなんだから部下から尊敬されないのです。
上司だって、新人の頃はあったでしょう？新人の時の自分の上司を怖いと思ったことはありませんか？自分も部下から怖がられているかもしれない、っていう意識が必要です。



②頼んでいたコピーを終わらせぼーっとしている新人。仕事は自分で見つけるもの。指示を待つな！

この事例に関しては僕も上司よりです。仕事は自分で見つけなければ本当に使えないです。でも、新人時代は本当に何をしていいかわからないもの。仕事を自分で見つけられなければ上司に「コピー取り終わりました。次は他に何をしたら良いでしょうか」くらい聞きにいくべきです。入社してどれくらいの新人かにもよりますが「何をしていいかわからなければ指示を仰ぎに行くべきです。上司が無能の場合には「仕事は自分で見つける物だ！」って言って指示をくれない可能性がありますが、大抵の場合は指示をくれます。そうして、与えられた仕事をこなすにつれてだんだんと自分で仕事をみつけに行ける使える社員に成長するでしょう。



③新人に仕事が出来ないと注意をすると逆切れ。「帰って良い！！」といった日には本当に帰ってしまう。

「仕事が出来ない！」なんて注意の仕方があるか！！！人格否定じゃないか！これに関しては新人が可哀想。

友達に大企業に入った人がいますが、彼も「社会人として駄目だ」とか注意されるそうです。本当に仕事が出来ないと思うんなら「仕事が出来ない！」じゃなくて「お前の○○な部分がよくない」とかもっと具体的に言わなければ新人どころか誰も理解できません。「仕事が出来ない」なんて注意の仕方じゃあ、ただただ自分を否定されただけだし、どうすれば仕事が出来るようになるかもわからないから、仕事がつまらなくなって仕事にも行きたくなくなる。この新人が辞めたら完全にこの上司の責任です。日本の若者を一人つぶしたわけです。全く持って腹が立つ。

仮に「仕事が出来ない」と注意を受けた若者が一生懸命耐えて数年後に仕事ができるようになった時、当時の上司から「俺の指導があったから今のお前がいる。“仕事が出来ない”と言われて悔しい思いをしてどうすれば仕事を出来るようになるか考えた結果、仕事を出来るようになった。感謝しろよ」なんて言われたら更に腹が立ちそうですね。違うわい！お前のおかげじゃないわ！その若者が一生懸命仕事を頑張ったからだ！仮にお前に仕事できないって言われなくてもどっかで壁にぶつかって考える機会はたくさんあるわい！

ってね。


④上司には「お前の昔ながらの怒り方が悪い。」と叱られ…。なぜこっちが気を使わないと駄目？

新人と上司はまだ会ってそんなに時間が経っていないはずです。人と人の関係なんだから会って日が浅い人には気を使うのは部下だろうが上司だろうが当然。
おそらくこの上司は新人時代に、当時の自分の上司からきついことたくさん言われたのだろう。そして、自分が上司にかなり気を使ったのだろう。だからこの上司の気持ちはわかるし、全面的に悪いとはいわない。その気持ちを汲んで新人は上司に以上に気を使わなければいけないと僕も思う。

しかし、この上司の上司が言うようにこの人の怒り方は「昔ながら」で教育の仕方で古いのだと思う。

人間関係なのだから、お互いがある程度の気を使って歩み寄らなければ行けません。


⑤最近の若者はメモを取らずケータイで写メ。私の手帳のメモをケータイで写メ。そんなことで良いのか？

そもそもメモの目的は「忘れないため」のはず。その目的のためのメモです。メモは手段でしかない。
「忘れないため」の手段をメモではなく写メに変えただけ。僕はこの新人社員が悪いとはそんなに思わない。むしろ部下がメモを取るとある程度の時間がかかるから、教育の時間が短縮できて上司にとっても都合がいいのではないかな？

しかし、この上司が腹が立つのはわからないでもない。自分のやり方が否定されたような感覚や、どんどんデジタル化している時代についてけていない自分を否定されたような？僕もうまくは言えないが、何となくこの上司が腹を立つのは理解できる。

新人もこれは理解すべきだと思う。また、他の会社の人がいる前では絶対に写メはしない方がいいだろう。この上司の同じ用になんか腹立つ人がいると思うからだ。





新入社員に関しては思うことが色々あると思います。でも新人も上司も思いやりを持ってやっていくべきです。この記事を読んで不快に思う方もいるかもしれません。でもこういう意見もあるんだって思っていただければ幸いです。